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-以事業留人、以發展留人、以文化留人。

-通過充分發揮員工的聰明才智使品牌不斷壯大，通過品牌的發展壯大體現員工的自身價值。

-堅持“賽馬不相馬”的原則，以“業績優于資歷，能力高于學歷”和“德才兼備”作為用人標準，鼓勵員工施展才華。

-“培訓是員工最大福利，發展是員工最好回報”，積極創造良好的學習、培訓條件，對自己的員工進行有計劃的培訓，充分發掘員工潛力、促進人才成長，走學習型企業發展之路。

-倡導以人為本的管理思想，推行以人為本的管理政策。

-本著"用人之長，容人之短"的原則，對管理人員實行聘任制，為每個員工尋找最適合的崗位，也為每個崗位尋求最合適的員工。

-人盡其才，才盡其用。遵循"招培同步，內外結合，德才兼備，給員工創業的舞臺和發展的機遇。